岗位职责：
1、统筹公司人事行政工作，建立并完善人力资源管理体系与行政管理制度，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为公司各部门提供有效的解决方案并实施；
2、负责各岗位人才的招聘、选拔、聘用及配置工作，为公司各部门提供招聘选人建议，实现招聘目标；
3、建立和完善人才管理晋升机制，组织和实施各类培训，提升职工的专业能力；
4、负责组织起草、修改和完善公司人力资源相关管理制度和工作流程；
5、负责薪酬体系的建立，组织并执行公司激励方案，完善职工福利待遇；
6、负责策划并组织员工活动、团建，丰富员工生活，增加职工对公司的归属感和团队凝聚力；
7、了解各个部门及人员的工作动态， 定期进行访谈，建立公司内部畅通的沟通渠道，协调并营造良好的员工关系；
8、及时组织、协调处理重大人事问题，积极传递正能量，建立积极和谐的劳动关系；
9、定期对公司的人力资源状况进行分析，向公司提出改善管理、提高工作效率的建议和措施。
任职要求：
1、本科学历，人力资源相关专业毕业，至少3-5年以上人力资源相关经验，如经验优秀可放宽至大专；
2、熟练掌握人力资源六大模块，有0-1的新厂构建经验，尤其应具有较强的招聘实操能力和经验，能为公司快速发展有效输入人才；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、有较强的全局观、责任感及统筹策划能力；能主动深入各业务部门，了解员工的动态及各项需求；
5、较强的组织、协调、沟通能力及抗压能力；
6、诚信、正直、责任心强，具有较高的情商和忠诚度，具有良好的人际敏感度、沟通能力、抗压能力、分析判断能力；
7、上级领导交代的其他事项；
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