2、根据每月绩效达成目标对于客户进行不定期拜访、跟踪及管理；

3、日常骑手团队管理，以制度先行，软硬并施，绝对掌控站点运营。

4、招募人员，根据每月站点运力目标，衔接线上，走动线下以达成要求的目标。

5、提前准备早会内容，展开站点骑手早会和参加晚分享。

6、订单调度，日常订单不合理改派，异常情况订单改派。

7、走动商家，周期产出问题较为严重商家实行拜访，沟通。

8、数据分析，根据每周每日产生的异常数据问题，分析根本原因，做出周期性工作计划进行有效改善。

9、有较高的求知欲与上进心，有较强的抗压能力（协助管理站点人员平均100人 需要有较强的心理抗压能力）。

10、负责监督配送员的各项工作（负责制定每天配送员的工作日程）；

11、负责配送员工作过程中突发事件的处理和协调工作；

12、全面把控站点运营数据，对月底产出结果负责。

1、保管好站点的公司财产工作及监督站点的卫生工作；

13、及时向上级反馈工作中遇到的问题，并及时进行处理；

14、完成上级交办的其他工作。

15、接受工作区域内调动。

16、具备优秀的沟通能力，组织能力，团队管理能力。

任职要求：
1. 有较强的沟通表达及语言组织能力和远见思维；
2. 具有良好的团队合作意识，并能适应变化，不求安逸。
3. 能自行调节，工作中的压力及较熟悉操作办公软